11月13日下午18:30,一场别开生面的首期OJT学员沙龙会在公司餐厅二楼酒吧举行,公司党委书记、董事长高荣、总经理杨焱和各部门经理以及内部培训师与OJT学员相聚一堂,从管理、技术和专业等方面相互探讨,各抒己见,答疑解惑,回顾近期学习历程,聆听建议,共同持续改进。

                                              

OJT学员与公司管理层交流

活动伊始,公司党委书记、董事长高荣从自身实际出发,与广大学员分享了自己的职业生涯历程,特别是自己在锦丰公司工作积累的职业成长心得感悟和管理理念经验,鼓励青年员工在职业发展的道路上,规划好自己的职业定位,阳光自信,努力奋斗,创造价值,赢得有尊严的职业人生;希望广大学员在锦丰以主人翁的姿态积极主动参与各项活动,在实践中磨练自己,提升本领,积累经验,为集团公司进一步发展和“走出去”贡献自己的力量。高董指出,在学习过程中,教学相长,广大学员和内部培训师要善于沟通交流,欢迎广大学员直言不讳的及时指出自己在实际工作过程中发现的有待改进的方方面面以便锦丰及时修正共同提高,实现双赢。高董强调,锦丰在人才管理方面始终坚持“以人为本”的管理理念,重视员工的职业发展及人才管理思维,他始终坚信企业人力资本的四个基本思维:一是企业培养人不如找对人,只有招对人,培养才更有价值;种子不良,在怎么浇灌也丰收不了;二是招聘人不如留住人:招聘新人+培养成本与流动风险高于老员工;三是留住人不如激励人:留人是为了他有更好的表现,使其成为资本而非成本;四是激励人不如教化人:给人格局、责任使命及成就感,使其发展更全面、更有价值,从人生意义来讲胜于一切激励。

高董事长分享管理经验

紧接着是交流互动环节,OJT学员从如何融入新的工作环境、安全环保理念、采选冶工艺以及矿业发展前景等方面踊跃提问,高荣董事长和相关部门负责人以及内部培训师均一一详细解答?!叭巳硕际前踩佟?、“时时都让自己有一种?;小?、“做行业的领军企业才有价值”、“只有企业发展得更好才有员工成长的更多平台”、“实事求是”的金句不断,一次次思想碰撞的火花赢得了大家的阵阵掌声,活动气氛十分活跃。学员代表在互动发言过程中也屡屡表示要抓住集团公司国际化人才培训的机遇,勤于学习,善于思考,主动承担工作,在实践中成长,不断用新知识、新观念充实完善自己,这也是集团实施国际化战略对黄金人的素质和能力提出的要求。

OJT学员互动

此次活动由人力资源部承办,得到了公司中层及以上人员和内部培训师以及广大学员的大力支持,通过这次活动既回顾梳理了广大学员在锦丰近一个月的工作学习和生活历程,同时查漏补缺,为制定下一步的专业学习和培训以及公开课和管理课程奠定基础。吾生也有涯而知也无涯,也希望广大学员在锦丰的工作学习生活中,不负此行,最终能满载而归。           人事部   王艳

 

2018-11-15

记首期锦丰国际化人才培训班沙龙会

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