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    广西快乐十分开奖走势图 www.rcrq.net 一、人才队伍建设指导思想

    通过打造融合中西方优秀的管理理念的企业文化,始终鼓励高绩效、搭建公平公开的员工职业发展平台,吸引、培养、保留具有国际化视野及业务能力的专业人才,以满足公司可持续发展, 人尽其才,同创共赢。

    (一)人员招聘

    公司通过人性化管理,有效的激励机制、具有竞争力的福利休假制度、完善合规的人事体系,打造雇主品牌,以达到主动吸引人才的目的。同时秉承“合适的人到合适的岗位”理念,从专业技术水平、道德品行、职业素养、综合素质、学习能力、发展潜力等多方面选拔招聘人才。

    (二)员工培训与发展

    1. 完备的员工三级培训体系,实施年度培训计划。

    2. 实施在岗培训、职业技能培训与鉴定。

    3. 实施关键岗位继任者计划。

    4. 公平、公开的员工晋升通道。

    (三)员工激励

    1. 全面的绩效考核机制,其结果应用于员工工资、奖金、职业发展及绩效改进等多方面。

    2. 人性化的员工管理与人事体系。

    3. 员工关怀(员工援助机制、员工现场免费医疗、职业健康指导、员工申诉机制)。


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